1. 中小企業(yè)優(yōu)化人員不固定

       這種情況或許很多中小企業(yè)都有存在，而且現在依舊繼續，而網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，技術(shù)的進(jìn)步告訴您，企業(yè)優(yōu)化人員最好固定下來(lái)，原因很簡(jiǎn)單，因為對于任何一個(gè)行業(yè)而言，優(yōu)化人員都需要進(jìn)行相應的熟悉，并掌握這個(gè)行業(yè)的相關(guān)技術(shù)與最新的一些消息，從而去寫(xiě)出讓客戶(hù)或用戶(hù)滿(mǎn)意的人文章，去解決網(wǎng)絡(luò )客戶(hù)中需要急于解決的難題，而頻繁的更換，就造成了行業(yè)的陌生，而文章質(zhì)量可就可想而知了，更別提如何留住用戶(hù)的鼠標與心了。

　　2. 中小企業(yè)不要3個(gè)月見(jiàn)效果的急躁

　　有很多企業(yè)領(lǐng)導，對于網(wǎng)站優(yōu)化和ppc(付費點(diǎn)擊廣告)覺(jué)得是一樣的，優(yōu)化人員做了2個(gè)月，甚至到第3個(gè)月了，還不能出現在百度或谷歌首頁(yè)，那么，OK，你這人不行，開(kāi)除，換新人，而這樣一波一波的換人，最后無(wú)奈選擇單純的競價(jià)去了。

　　其實(shí)，seo現在發(fā)展已經(jīng)不僅僅需要技術(shù)，更需要的是一種堅持，原創(chuàng )內容的更新，外鏈的持續增加，長(cháng)尾及各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)關(guān)鍵詞的陸續上線(xiàn)都需要靠堅持來(lái)完成，而這份堅持就是需要時(shí)間來(lái)體現，如果因為3個(gè)月沒(méi)看到熱詞上線(xiàn)，就放棄，那么您太急躁了。

　　3. 優(yōu)化人員要給予學(xué)習的機會(huì )

　　我給一些小的企業(yè)做過(guò)培訓，他們覺(jué)得優(yōu)化人員很輕松，每天固定的那些工作沒(méi)啥東西，其實(shí)錯了，SEO需要每天學(xué)習，學(xué)習什么?OK，A5站長(cháng)，seowhy等上面的知名站長(cháng)的一些新理論，新做法，新經(jīng)驗都是需要學(xué)習的，更是需要用自己的頭腦過(guò)濾后，適當選擇的，更有一些行業(yè)相關(guān)的最新的技能的學(xué)習等等，而這些知識如果企業(yè)能給予他們更好的機會(huì )去獲取，比如培訓等，或許留住了他們的心不說(shuō)，也將讓企業(yè)的網(wǎng)站優(yōu)化更加優(yōu)異。




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