不可能的;有難度的;你懂不懂技術(shù)的;這個(gè)功能要放在二期才能做;要做可以但需要時(shí)間;把那個(gè)項目停掉我就給你做……如果經(jīng)常聽(tīng)到技術(shù)這樣說(shuō)，那你的產(chǎn)品很有可能已經(jīng)被技術(shù)綁架了，接下來(lái)你想再多的功能，只要技術(shù)說(shuō)不可以那就沒(méi)戲。

　　1、正確選人

　　——做網(wǎng)站的技術(shù)開(kāi)發(fā)，必須是個(gè)技術(shù)牛人，要像科學(xué)怪人那樣的人最好，為實(shí)現一個(gè)功能可以?xún)商觳凰�覺(jué)的主。千萬(wàn)不要找一個(gè)所謂的高級架構師之類(lèi)的高人，其實(shí)這種人連最簡(jiǎn)單的功能也不會(huì )開(kāi)發(fā)了。

　　2、嚴禁不可能

　　——如果一個(gè)程序員說(shuō)“不可能的”，那他應該去屎。做技術(shù)的就是把不可能變成可能， 如果連技術(shù)都說(shuō)不可能，那一定是登火星。技術(shù)團隊內一定要樹(shù)立把疑難雜癥解決為榮的文化。

　　3、打破幫派

　　——程序員的性格大多比較內向，有抱怨不太會(huì )表達，通常幾個(gè)人比較容易形成幫派，最后通過(guò)手中的技術(shù)權利反過(guò)來(lái)控制網(wǎng)站，隨便手抖一下就可以讓網(wǎng)站掛幾分鐘。不要太不尊重程序員，也不要太尊重程序員。

　　4、考核目標

　　——傳統軟件的程序員應該先考核穩定性再考核開(kāi)發(fā)速度，互聯(lián)網(wǎng)的程序員應該先考核開(kāi)發(fā)速度再考核穩定性。道理很簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)是搶時(shí)間的游戲，誰(shuí)快誰(shuí)就贏(yíng)，而出現一些小故障可以在線(xiàn)修復，發(fā)布到網(wǎng)友感受只是五分鐘之內的事。

　　5、選擇語(yǔ)言

　　——用PHP還是用JAVA還是用XXX，從技術(shù)上講其實(shí)都各有所常，但是從戰略層面，要從人力資源的角度去選，那種人好招就用那種。如果選了一門(mén)很新的語(yǔ)言，結果程序員很難招或者很貴，有意義嗎?

　　6、服務(wù)器

　　——這是網(wǎng)站的命根子，最好由獨立的部門(mén)管理。和財務(wù)部門(mén)一樣，很多部門(mén)可以用錢(qián)，但最終錢(qián)是財務(wù)部統一管理的。如果讓程序員去管服務(wù)器，意味著(zhù)程序員做不好無(wú)法換人，換人就有可能數據丟失。

　　7、拖工期

　　——理清開(kāi)發(fā)流程、做好計劃是程序開(kāi)發(fā)時(shí)間控制的最基本工作，但是也有可能被濫用。明明一個(gè)月可以完成的，程序員可以說(shuō)出一百得理由，把項目拆成三期，時(shí)間拖到一年。等到了一年又可以說(shuō)由于你修改了功能又要半年。

　　8、高壓高薪

　　——愿意做程序員的很少有富二代，他們是網(wǎng)站建設的工人，但不要想通過(guò)廉價(jià)的薪水控制成本，那怕他今天要的工資很低，技術(shù)一但成熟一定會(huì )有更高的薪水挖他。很多程序員晚上還接私活賺錢(qián)，他們知道這是吃青春飯。還不如給他們三個(gè)人的活兩個(gè)人的薪水。

　　9、QA測試

　　——傳統軟件是必須要用QA測試，因為軟件打包后給用戶(hù)，如果出現問(wèn)題是很難升級回收的�；ヂ�(lián)網(wǎng)程序最大的好處就是網(wǎng)友人人都是QA測試，辦公室絕對模擬不出上百萬(wàn)不同電腦的瀏覽效果。修一個(gè)BUG幾秒鐘就可以發(fā)布，修錯了幾秒種就能恢復。

　　10、技術(shù)創(chuàng )新

　　——在中國現階段幾大語(yǔ)言都是老外發(fā)明的，技術(shù)上的創(chuàng )新無(wú)非是如果把程序寫(xiě)的更短，效果更高，更省服務(wù)器。如果一個(gè)程序員老是在想如何做出一個(gè)可以取代運營(yíng)的人工智能程序，那一定是白日夢(mèng)或者是大忽悠。如果有這種技術(shù)，美國人第一個(gè)挖你去FBI了。