在夢(mèng)江的博客之前一個(gè)博文寫(xiě)到“客串紅娘有感：如何搭建透明的信息平臺”，說(shuō)到很多信息不透明，當事雙方都很難相互聯(lián)系，結果雙方都沒(méi)有達到目的。就說(shuō)招聘網(wǎng)站，每天有很多企業(yè)和求職者發(fā)布信息，如果招聘網(wǎng)站能夠在審核用戶(hù)信息時(shí)，把雙方的信息對接起來(lái)，就能真正實(shí)現求職招聘的功能了。比如A5公司發(fā)布的信息是“網(wǎng)絡(luò )推廣”“互聯(lián)網(wǎng)客服“等方面的崗位，如果求職者的求職意向中也提到相應關(guān)鍵詞，招聘網(wǎng)站就可以給企業(yè)和個(gè)人雙方發(fā)布彼此的信息，讓有意向的雙方對接上，實(shí)現招人和求職的目的。而如果招聘網(wǎng)站能成功幫助企業(yè)找到人，幫求職者找到工作，網(wǎng)站自身的口碑和形象也越來(lái)越好，可以積累長(cháng)期的用戶(hù)。通過(guò)用戶(hù)口碑的傳播，吸引更多忠實(shí)長(cháng)期的用戶(hù)。

　　對很多個(gè)人、小型招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，沒(méi)有大量資金進(jìn)行廣告投放，也沒(méi)有大量人脈進(jìn)行推廣，如果能從小做起，從自身服務(wù)和招聘網(wǎng)站本事價(jià)值做起，才可以積累更多用戶(hù)。就一個(gè)地方招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，前期招聘網(wǎng)站企業(yè)和求職者發(fā)布的信息都比較少，如果招聘網(wǎng)站能把企業(yè)和求職者的需求主動(dòng)對接上，解決雙方招人和找工作的需求，網(wǎng)站自身的價(jià)值就大大提升了。求職招聘網(wǎng)站不要擔心用戶(hù)在網(wǎng)站停留的時(shí)間短，不要企圖長(cháng)時(shí)間留住用戶(hù)，對招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，最大的價(jià)值就是盡快解決企業(yè)和求職者的需求，讓企業(yè)和求職者在短時(shí)間解決招聘求職問(wèn)題，才是有價(jià)值的網(wǎng)站。

　　在之前的另一個(gè)博文寫(xiě)到”你的網(wǎng)站為用戶(hù)解決了什么問(wèn)題? “作為招聘網(wǎng)站，就應該幫助企業(yè)用戶(hù)找到合適的員工，幫助求職者找到合適的工作崗位，如果一個(gè)招聘網(wǎng)站能很快幫助用戶(hù)解決這些問(wèn)題，網(wǎng)站的價(jià)值就大大體現出來(lái)了，就是一個(gè)成功網(wǎng)站，也能逐漸積累更多的用戶(hù)。有了用戶(hù)就有商家廣告，后期做大以后，還可以向用戶(hù)收取一定的費用，網(wǎng)站發(fā)展就進(jìn)入了一個(gè)良性循環(huán)。