“你這份簡(jiǎn)歷就是垃圾，人事看都不會(huì )看，直接PASS掉！”老金在Q群里評價(jià)我的在線(xiàn)簡(jiǎn)歷。

“你這個(gè)簡(jiǎn)歷需要好好修改一下，以我做人事一年多的經(jīng)驗來(lái)講，這份簡(jiǎn)歷人事是不會(huì )好好看看的�！蔽业膿从讶缡窃u價(jià)我目前的簡(jiǎn)歷。

我不得不重新審視自己的簡(jiǎn)歷，為了新的工作，再次我總結了一些經(jīng)驗，希望對互聯(lián)網(wǎng)求職人員有幫助。

互聯(lián)網(wǎng)工作人員求職，非程序員的求職簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，的確是需要一些技巧的。并不是簡(jiǎn)歷寫(xiě)的越詳細越好，而是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須要有針對性，針對不同的職位，采用不同的簡(jiǎn)歷對待。尤其是碰到一些對于互聯(lián)網(wǎng)工作完全小白的人事來(lái)說(shuō)，針對性的簡(jiǎn)歷是非常有幫助的。分不清楚付費點(diǎn)擊管理專(zhuān)員、SEO優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)策劃的人事很多，加之如今的很多公司人事年輕化居多，一份簡(jiǎn)歷是否有足夠的吸引力，成為了互聯(lián)網(wǎng)工作人員的重要敲門(mén)磚，可以說(shuō)比學(xué)歷更為重要！

我在職、離職2012年斷斷續續也就上了半年多的班，由于在職時(shí)骨折了一次，結果丟掉了工作，在家靜養了一段時(shí)間，只得重新找工作。在互聯(lián)網(wǎng)呆了那么久，六七年光景的工作歷程，使得我的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，對于簡(jiǎn)歷的整理來(lái)講，的確還是沒(méi)有下過(guò)什么心思，而如今，我必須得認真的對待這件事情了。

我找工作的主要渠道是通過(guò)智聯(lián)招聘的，智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)歷設置我運用了一定的技巧，而最主要的技巧就是“標題黨”，這里所說(shuō)的“”不是SEO中常用的標題撰寫(xiě)或者網(wǎng)絡(luò )推廣中的浮夸手段，而是通過(guò)更改簡(jiǎn)歷名稱(chēng)，使得相關(guān)工作的人事方便盡快的搜索到我的簡(jiǎn)歷。智聯(lián)招聘中有“簡(jiǎn)歷名稱(chēng)”一欄，一般人使用這個(gè)的時(shí)候通常都是“姓名+簡(jiǎn)歷”這樣的格式，而我則將名稱(chēng)改為了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、精準網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，其次明確告知了人事我的工作地點(diǎn)需求，光谷優(yōu)先，再次我的電話(huà)號碼也寫(xiě)在了標題里面，方便了人事聯(lián)系我。是不是與百度推廣賬戶(hù)的標題管理有異曲同工之妙？同樣也在找工作的你，可以也嘗試修改一下。

智聯(lián)招聘有一個(gè)功能不錯，就是“增加工作經(jīng)驗”一欄，最開(kāi)始的時(shí)候，我加入了以往自己很多的工作經(jīng)歷，后來(lái)發(fā)現“新增”越多，簡(jiǎn)歷越顯的復雜。所以，我決定精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷，我去掉了所以的“工作經(jīng)驗”，只增加了一欄，而此欄的“工作經(jīng)驗”里面，我將互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷、求職意向、工作技能、聯(lián)系方式都寫(xiě)了進(jìn)去，可以說(shuō)是將智聯(lián)招聘細化的所有簡(jiǎn)歷要求全部融入到了一個(gè)欄目，當人事點(diǎn)開(kāi)我的簡(jiǎn)歷時(shí)不需要一章章去翻看相關(guān)的信息，一張網(wǎng)頁(yè)全部搞定。并且，我加入了我的個(gè)人網(wǎng)站地址www.jelker.com及博客地址，方便人事更方便的了解到我的詳細信息。

以上這些，只是智聯(lián)招聘使用的兩點(diǎn)小技巧，而重要的現在才開(kāi)始講，就是簡(jiǎn)歷如何去撰寫(xiě)。

投簡(jiǎn)歷前最重要的就是查看工作崗位的需求，其實(shí)很多公司的工作需求寫(xiě)的非常爛，可見(jiàn)該公司的人事對于互聯(lián)網(wǎng)工作者的具體工作絲毫不了解，而且將技能盡可能的全部寫(xiě)在一個(gè)職位上面，我看到過(guò)“招聘網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”；我看到過(guò)“招聘SEO專(zhuān)員”而要求是熟悉“百度推廣競價(jià)賬戶(hù)管理”；我看到過(guò)招聘“網(wǎng)站編輯”而要求是精通PS、對于色彩要有美觀(guān)敏感度，需要懂得HTML。這些讓人看了有些搞笑的工作要求，絕不是一家公司這么寫(xiě)。據我初略統計，最少是60%的公司都是這么去寫(xiě)的。我記得以前寫(xiě)過(guò)一篇文章，是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告管理組建的，其中就寫(xiě)到過(guò)關(guān)于溝通的問(wèn)題，而這60%的招聘廣告就是溝通失敗的產(chǎn)物，或者說(shuō)是人事與相關(guān)部門(mén)毫無(wú)溝通，直接根據工作需要拍腦門(mén)招人�；ヂ�(lián)網(wǎng)求職人員面對這樣的工作要求，只有一個(gè)辦法，那就是，將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的更有針對性，以免在公司通知面試的時(shí)候才發(fā)現文不對口，題不對路。我們要做的就是，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的有針對性，針對人事而寫(xiě)，培養人事的“傻瓜招聘”態(tài)度。

1、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

雖然互聯(lián)網(wǎng)有著(zhù)名的打工皇帝文憑造假事件，而絲毫不影響其收入的經(jīng)典案例。而我還是堅信簡(jiǎn)歷的真實(shí)是最重要的，這樣雖然在找工作的時(shí)候會(huì )遇到一些小麻煩，而真正被應聘上之后卻是很有影響的。會(huì )什么，就寫(xiě)什么、有什么工作經(jīng)驗就寫(xiě)什么工作經(jīng)驗，有什么項目經(jīng)驗就寫(xiě)什么項目經(jīng)驗。移花接木，羊頭狗肉這樣的簡(jiǎn)歷是萬(wàn)萬(wàn)不可取的，當然如果求職者的方便是為了積累工作經(jīng)驗，頻繁跳槽為目的的，這樣也未免不可取，極像SEO中的黑白帽的區別。我還真見(jiàn)過(guò)這樣的成功案例，啥經(jīng)驗沒(méi)有就拿著(zhù)一份商業(yè)計劃書(shū)到處忽悠的，后來(lái)真的混的不錯，這樣的案例很多，我覺(jué)得這樣的人很有想法，可是偏偏我就做不來(lái)，我還是覺(jué)得簡(jiǎn)歷真實(shí)是最好的。

2、簡(jiǎn)歷的針對性

我曾今從一名底層的銷(xiāo)售員做起，而我與其他銷(xiāo)售最大的區別就是，一份合同一份策劃，并不像別的銷(xiāo)售那樣，任何的公司對產(chǎn)品有需求了，都是千篇一律的模板策劃，而我是對于客戶(hù)的產(chǎn)品進(jìn)行了綜合分析，寫(xiě)出一份較為專(zhuān)業(yè)的策劃來(lái)，讓客戶(hù)看到我的策劃時(shí)，覺(jué)得是用用的。而我初期寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就犯了這樣的錯誤。根據一些招聘網(wǎng)站的流程，我的簡(jiǎn)歷是從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)的，大學(xué)工作經(jīng)驗，畢業(yè)后實(shí)習的經(jīng)驗、參加培訓的經(jīng)驗我詳詳細細的通通寫(xiě)到了簡(jiǎn)歷里面，而這些文字就占據了整個(gè)簡(jiǎn)歷70%的內容，這些內容，人事是沒(méi)有時(shí)間看的。一個(gè)繁忙的人事招聘，一天最少要看80-100封簡(jiǎn)歷，而這些于實(shí)質(zhì)性工作完全不搭邊的工作經(jīng)驗，人事是會(huì )直接PASS掉的。人事招編輯，給他看編輯的經(jīng)驗；招SEO，給他看SEO經(jīng)驗；招策劃，給他看策劃經(jīng)驗；招營(yíng)銷(xiāo)，給他看營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗。對上路子，人事看的輕松，自然會(huì )和你聯(lián)系。

3、簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)性

簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是很重要的，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )吸引人事對你的關(guān)注，那就是簡(jiǎn)歷的附加價(jià)值。附加價(jià)值便是作品，對于我來(lái)說(shuō)，一個(gè)網(wǎng)站、一個(gè)博客、一個(gè)微博是我最好的附加價(jià)值，于是我就會(huì )把相關(guān)的資料寫(xiě)在我的簡(jiǎn)歷里面，網(wǎng)站排名、博客發(fā)展方向、微博收聽(tīng)的人數等等。當然了，這些也是需要真實(shí)性的，其實(shí)在我的網(wǎng)站被百度K掉之前工作還是比較好找的，結果被K掉之后，青黃不接了好久，還遇上骨折一事，以至于我不得不重新開(kāi)始老本行——寫(xiě)軟文，看到這里你或許會(huì )覺(jué)得很有意思，不過(guò)通過(guò)軟文發(fā)布找工作，何嘗不是一件非常有意思的事情？這也正突出了我的簡(jiǎn)歷特點(diǎn)，而我或許會(huì )將這片文章加入到我的“編輯版簡(jiǎn)歷”或者“策劃版簡(jiǎn)歷”當中。

4、聯(lián)系方式

這一點(diǎn)我為何要單獨拿出來(lái)，是因為我曾經(jīng)犯過(guò)這樣的低級錯誤，我的參加完面試之后才發(fā)現自己沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，而我再次之后簡(jiǎn)歷的首欄便是我的聯(lián)系方式及相關(guān)特點(diǎn)信息、網(wǎng)站地址、博客名稱(chēng)、微博地址等。

5、及自我短介紹文字

一篇簡(jiǎn)短的文字開(kāi)頭，就像是法國大餐的開(kāi)胃紅酒，讓人事眼前一亮。短文字中體現自認為重要的公司名稱(chēng)，工作職務(wù)，工作成效及技能即可，例如我是這么寫(xiě)的“郭燁曄，曾進(jìn)入北京百度商務(wù)部，從事銷(xiāo)售工作，對網(wǎng)站建設、運營(yíng)、推廣長(cháng)期致力于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方法的學(xué)習和事件。擅長(cháng)整合網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、精準網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)培訓、SEO、軟文撰寫(xiě)及發(fā)布. 曾就職于武漢百捷網(wǎng)絡(luò )、湖北百捷科技信息有限公司，歷任商務(wù)代表、商務(wù)主管、培訓主管、產(chǎn)品支持部經(jīng)理等職。發(fā)表關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃的文章數量過(guò)百，轉載過(guò)萬(wàn)�！�